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曾任《經濟日報》記者、SmartNet智富網主筆、《Smart上市上櫃公司投資總覽》副總編輯、《ETtoday東森新聞報》財經組組長。
著有《股市獲利一日通》、《財務報表一日通》、《專家平均1.6──台灣基金投資潮的危機與轉機》、《選擇權入門學習地圖》、《衍生性金融商品學習地圖》、等書。
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內容來自YAHOO新聞
防私校門神 教團籲制定旋轉門條款
台灣高等教育產業工會指出，過去20年來，教育部已有4名部長和11人次的次長在離職後，到私立學校擔任校長、董事或講座教授，這些人一方面領取雙薪，另一方面又以自身人脈影響相關評鑑與教育部獎補助款的分配。高教工會今天(1日)前往教育部門口，再次呼籲教育部長吳思華應在5月卸任前，解決「不當私校門神」的問題。
高教工會前往教育部門口上演行動劇，呼籲教育部官員不能在離職後同時領取退休俸和私立學校薪資，這不僅影響教育部獎補助款分配的公平性，也排擠了年輕學者的工作權。
高教工會組織部主任林柏儀表示，教育部應趁政黨即將輪替、國會具有全新民意之際，與立法院共同訂定教育部門的「旋轉門條款」，以確保教育部官員不會因為所謂的「生涯規劃」，而做出圖利私校的政策；甚至能以扣減獎補助款為手段，要求私校停聘教育部離職官員。此外，也應修訂相關退撫法案，建立月退俸與私校薪水二選一的制度。林柏儀：『(原音)吳思華在卸任前，他至少可以做一件事，他先承諾他退休後不會到私校去任職；第二個，他應該管管他下面的部屬，應該要制定所謂的旋轉門條款，讓他們離職後、退休後，不可以到同樣跟他有利害關係的事業繼續去任職。』
對此，教育部指出，各項大學競爭型計畫的審查都訂有嚴謹且客觀的審核機制，沒有偏袒特定私立學校；另外，由於私立學校不屬於公務員服務法中的「營利事業」，所以，現在並沒有限制公務人員在離退後不可到私校任職。不過，銓敘部目前研擬的公務人員基準法草案已訂有利益迴避機制，也就是公務人員在離職後2年內，不得監督或管理與離職前5年相關的業務，因此，待立法完成後，教育部人員將適用該法；至於雙薪問題則配合軍公教政策。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/防私校門神-教團籲制定旋轉門條款-035000506.html
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