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內容簡介: 博客來網路書局博客來博客來書店 按照中華人民共和國職業大典中「裝飾石材生產工」職業的子工種——「石材加工工」的考核標准而編寫的培訓教材。從「石材加工工」涉及的基本生產工藝過程出發，分別講解了裝飾石材加工的基本知識，荒料鋸切及毛板制備，半成品定厚、研磨和拋光博客來網路書店，成品裁切，產品造型、磨邊和拼花，產品檢驗等內容。各章按初、中、高級工的要求分別給出了各自的復習參考題及標准答案。

• 作者： 晏輝, 侯建華
• 出版社：化學工業出版社
• 出版日期：2015/06/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

社群媒體搭橋 一個按鍵就能找工作

(中央社記者蔡怡杼台北22日電）好人才哪裏找，社群媒體成為新趨勢，只要把學經歷放上網，就有企業主找上門，包括中信金、富邦金、花旗銀行等企業都加入臉書粉絲團或LinkedIn等行列，主動出擊找人才。

目前台灣企業在人才招募上，主要仍仰賴傳統人力銀行或獵人頭公司，金融業、半公營事業則採自行招考等其他方式尋找適合企業發展的人才。

不過，隨著社群媒體的發展，不少企業採取新的作法，擬藉由社群媒體的網絡力量，主動挖掘優秀的人才，且從企業使用社群媒體可發現國泰世華銀行、富邦金、中信金、遠東銀行、華碩等國內知名企業大都在臉書facebook上徵才。

至於花旗銀行、匯豐銀行、星展銀行、奧美、蘋果等外商企業則偏好利用LinkedIn 。

花旗表示，身為全球金融業的領導品牌，花旗需要的人才屬性是專業性質強，且具備國際觀的多元化人才，而LinkedIn是全球專業人士最常使用來建立人脈管道的社群平台，因此花旗較常使用這個管道來招募所需的專業金融人才。

中信銀行全球人力資源管理處資深副總經理廖榮均則表示，中信金在2012年於FB設立校園夥伴粉絲頁，善用數位媒體適切並有效的傳遞求職資訊，創造更符合學生需求的求職管道，使其隨時掌握求職最新動態，並與大專院校建立良好的夥伴關係。

以中國信託今年度儲備幹部招募為例，應徵者透過虛擬通路得知招募訊息比例高達41.7%，其中又以FB粉絲頁為最大宗，顯示社群媒體招募人才重要性越來越高。

廖榮均表示，因應數位媒體的發展，社交網路到手機應用普及化，中信金表示未來將持續擴大在社群媒體招募，達到快速曝光與相互傳遞的特性。

此外，遠銀於2010年在臉書成立遠銀人資報報，並結合走入校園的一連串徵才活動，不僅提高了遠銀人資報報能見度，透過電子招募管道進入的員工占比也明顯攀升。

遠銀表示，透過社群媒體，學長姐職場經驗可直接與學子分享，並透過與學子的直接互動，有助年輕朋友了解職場，也推升遠銀員工電子招募占比，由原先的10%，今年將增至2到3成。1040822

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/社群媒體搭橋-個按鍵就能找工作-020335085--finance.html

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