手筋研究(下)流行趨勢
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要怎麼樣做，棋力才能提高呢？依各別人士的需求，方法都不一樣的。所以說，所謂的最佳的上達法，有的人會適合，也有的人不適合。不過，我相信學好基本手筋，是所有人都適合的上達方法。因此，好好學習本書的內容，肯定對各位棋力的進步，有或多或少成效的。
手筋的數目和定石一樣，多的數不清。從這當中，如何挑出上下兩卷為數二百題的基本型，以適合中級棋友吸收，很花了一番心血。
另外，考慮到謮者方便記憶起見，採用了本型只此一個手筋，並冠上名稱的方法。就算有點忘掉詳細的解說，應該也很容易記住只此一手的手筋位置。又，上下卷的難易，多少有點程度上的差別。
博客來網路書店歡迎您博客來博客來書店博客來網路書店- 作者： 加納嘉德 新功能介紹
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- 出版日期：2006/03/10
- 語言：繁體中文
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手筋研究(下)流行趨勢
內容來自YAHOO新聞
英大企業CEO薪酬 尋常上班族183倍
（法新社倫敦17日電） 英國智庫「高薪中心」今天公布的調查指出，英國頂尖企業執行長（CEO）2014年的平均薪酬高達496萬英鎊（775萬美元，新台幣2億5093萬元），是尋常英國全職上班族的183倍。
這項針對倫敦股市金融時報百種股價指數（FTSE100）成分股企業的調查研究顯示，此薪酬落差較2010年的160倍進一步擴大，當時頂尖企業CEO的平均薪酬為413萬英鎊。
這項調查也顯示，前十位最高薪酬執行長去年賺進逾1億5600萬英鎊。
「高薪中心」（High Pay Centre）負責人哈格里夫斯（Deborah Hargreaves）表示：「為獎賞和激勵高階主管，這種規模的薪酬方案，遠遠超乎情理和必要程度。這更像是英國境內公司治理結構充斥明顯弱點和利益衝突。」
自2013年起，英國大企業必須對企業負責人的薪酬更加透明化，他們所獲薪酬通常包括底薪、獎金、股票選擇權和其他津貼。
哈格里夫斯說，這些改革仍不足以開始打造出，人人依其工作表現獲得公平合理報酬的薪酬文化。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/英大企業ceo薪酬-尋常上班族183倍-172003913.html
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